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Politique-cadre de CAMH sur la diversité Centre de toxicomanie et de santé mentale

Politique-cadre de CAMH sur la diversité

La politique-cadre de CAMH sur la diversité a été approuvée le 16 janvier 2003 par le conseil d´administration. Nous croyons que le respect de la diversité justifie l´établissement d´une politique-cadre officielle qui remplirait les fonctions suivantes :

  • faire comprendre à tous les intéressés que la diversité est une priorité organisationnelle permanente à CAMH ;
    souligner l´importance de se responsabiliser et de faire preuve de transparence par rapport à la diversité, surtout dans un environnement où subsistent encore beaucoup d´anxiété et d'incertitude quant au sérieux accordé à cette question par la direction de l´organisation ;
  • formuler des principes importants qui régissent la prise de décisions équitables et inclusives ;
  • offrir un cadre de référence au changement organisationnel, à la planification, à l´affectation des ressources, aux mesures et à la liaison avec les intéressés ;
  • respecter les autres priorités stratégiques concernant par exemple les services cliniques, les ressources humaines, l´administration, les questions juridiques, etc.

La politique sur la diversité se divise en cinq sections :

  1. Principes et objectifs : Les principales hypothèses et valeurs qui sous-tendent l´engagement de CAMH envers la diversité et son cadre juridique connexe.
  2. Buts : Leadership et responsabilisation, priorité accordée aux soins axés sur le client, relation avec tous les intéressés, intégration de la diversité dans tous les plans et activités de CAMH, promotion d´un environnement accueillant, sécuritaire et exempt de préjugés, de harcèlement et de discrimination.
  3. Méthodes : Description détaillée des attentes et des engagements relatifs à chaque but.
  4. Portée et applicabilité : Liens avec les autres politiques.
  5. Responsabilisation : Rôle des groupes d'intérêts, du conseil d´administration et de la haute direction ; affectation des ressources humaines et financières de manière à concrétiser les initiatives sur la diversité, les attentes des intéressés, etc.

Bureau des programmes sur la diversité, 33, rue Russell, bureau 2006
Toronto (Ontario) Canada M5S 2S1
Téléphone : 416 535-8501, poste 6731

Renseignements généraux sur la diversité au CTSM : 416 535-8501, poste 6731; Courriel : diversity@camh.net

Standard téléphonique 416 535-8501
Ligne d’information de CAMH Toronto: 416 595-6111 Sans frais: 1 800 463-6273
Lignes d'aide de ConnexOntario
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1001, rue Queen O.
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M6J 1H4
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